O ano de 2022 termina com mais de 300 horas de treinamentos e programas de capacitação promovidos pela Secretaria de Recursos Humanos (SRH) da Prefeitura de Juiz de Fora (PJF). Somente no Programa de Qualificação do Servidor, o Qualificarh, foram 136 horas de treinamento, abrangendo 456 servidores municipais em nove cursos e treinamentos. Entre as principais capacitações está o encontro realizado em novembro sobre as normas regulatórias que reuniu 145 servidores de diversas secretarias. 
 

O Qualificarh incluiu, também, treinamentos sobre o recadastramento de dados, gestão de projetos, correspondências oficiais, assédio moral, direito administrativo e oratória. As ações foram coordenadas pela SRH, através dos departamentos de Desenvolvimento do Servidor e da Escola de Governo e da Assessoria de Programação e Acompanhamento. 
 

A SRH também ampliou as ações de imersão, que têm como objetivo auxiliar as secretarias no planejamento estratégico, desenvolvimento de lideranças e levantamento de necessidades de treinamento. Foram mais de cem servidores diretamente envolvidos de seis secretarias, em quase 70 horas de trabalho. 
 

O Líder+Ágil trouxe uma roupagem com novos conteúdos em 2022. Com 99 participantes durante o ano, o programa contabilizou 87 horas de capacitação, entre encontros on-line e presenciais. Temas como Gestão do Tempo, Ferramentas do Google e Oficina e gestão de projetos foram trabalhados com os servidores. O Acolhe Servidor também foi contabilizado entre as capacitações e treinamentos, reunindo 75 participantes. 
 

Conteúdo audiovisual reforça programa de integração de servidores
 

Uma série de vídeos instrucionais foi produzida especialmente dedicada a apresentar temas de interesse do servidor, envolvendo, principalmente, o ingresso do novo servidor na PJF, no Programa de Integração Integrarh. São 17 vídeos disponíveis no canal do Youtube da Escola de Governo Virtual, apresentando a SRH, trazendo detalhes sobre os departamentos, licenças e benefícios disponíveis para os servidores. Os vídeos foram produzidos pela equipe do Departamento de Desenvolvimento do Servidor, em paralelo à Cartilha do Servidor. 
 

“Terminamos um ano muito positivo com treinamentos e capacitação de nossos servidores. A expectativa é de seguirmos investindo e trabalhando nesse sentido no novo ano, reforçando a importância do servidor para a Prefeitura e para a cidade”, avaliou o secretário de Recursos Humanos, Rogério de Freitas.