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JUIZ DE FORA - 6/5/2015 - 18:34
Comitê se reúne com membros de secretarias para implantação do “Selo da Diversidade Étnico-racial e de Gênero no Mercado de Trabalho”
Membros do Comitê Gestor responsável pela outorga do “Selo da Diversidade Étnico-racial e de Gênero no Mercado de Trabalho do Município de Juiz de Fora” se reuniram nesta quarta-feira, 6, na Secretaria de Governo (SG). Na pauta, apresentações de ideias para implantação do selo. Nove secretarias disponibilizarão dois representantes de cada setor, que terão como objetivo elaborar um plano com ações afirmativas, voltadas para as questões de raça, de gênero e da pessoa com deficiência. Assim será implantado o selo, destacando os critérios estabelecidos na cartilha elaborada sobre o tema, que devem ser seguidos, principalmente, no ambiente de trabalho dos servidores. O termo de compromisso foi assinado pelas secretarias de Administração e Recursos Humanos (SARH), Educação (SE), Saúde (SS), Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Geração de Emprego e Renda (Sdeer), Governo (SG), Desenvolvimento Social (SDS), Planejamento e Gestão (Seplag) e Transporte e Trânsito (Settra) e o Departamento Municipal de Limpeza Urbana (Demlurb). Estiveram presentes, também, os componentes do comitê, Zélia Lúcia, do Conselho Municipal de Promoção da Igualdade Racial (Compir), e Harison Nassar, presidente do Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência (CMDPD).
Segundo a supervisora da Atenção à Educação na Diversidade (Saedi), da SE, Margareth Campos Moreira, a ideia, neste primeiro momento, é promover o mapeamento de dados dentro das unidades administrativas, a fim de perceber como cada secretaria estabelecerá metas para elaborar e executar as políticas ao longo do ano, sobre as diversidades: “Desta forma, após a elaboração dos trabalhos, a Prefeitura se tornará ainda mais inclusiva, para contemplar as demandas oriundas da diversidade, que fazem parte do compromisso firmado, elaborando e executando o plano de ação dentro de um ano. Para Zélia Lúcia, o primeiro passo foi dado: “Agora, é tomar conhecimento do objetivo do selo, que está traçado na cartilha, e envolver positivamente as secretarias parceiras dessa cruzada comum a todos os presentes”.
A “Cartilha da Diversidade Étnico-racial e de Gênero no Mercado de Trabalho”, elaborada pelo Conselho Municipal de Promoção da Igualdade Racial (Compir), com apoio da SG, detalha os objetivos e as características do Selo da Diversidade, apresentado em novembro de 2013, que visa reconhecer o trabalho das empresas, associações civis e entidades públicas ou privadas na promoção e valorização da diversidade nas políticas internas de recursos humanos e nos programas de responsabilidade corporativa, além de fomentar a superação da discriminação no mercado de trabalho. Seu objetivo é implementar nas empresas as ações afirmativas, objetivando a promoção da diversidade étnico-racial e de gênero como um valor que gera igualdade de oportunidades, competitividade de mercado, geração e divisão de renda na sociedade.
Uma reunião será marcada para ainda este mês, dando continuidade ao plano de ação e à capacitação dos servidores. A próxima pauta será sobre a promoção “Ciranda Cidadã”, coordenada pela servidora da SDS Geany Eliza Sales de Almeida, que faz parte do comitê gestor.
TEXTO: Fabiane Esterci
FOTO: Gil Velloso
* Informações com a Assessoria de Comunicação da Secretaria de Governo pelo telefone 3690-7245 ou 3690-7599.
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